Direktivet säger också att det i EU:s medlemsstater inte får finnas ”omotiverade hinder” mot att anlita bemanningsföretag.

Regeringen har därför beslutat att tillsätta en utredning som ska föreslå åtgärder för att genomföra bemanningsföretagsdirektivet i Sverige. I Sverige bestäms arbets- och anställningsvillkor i kollektivavtal, även i bemanningsbranschen.

Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorins ambition är ”att hitta en lösning som så lite som möjligt påverkar de kollektivavtal som finns”.

Det återstår att se. (Motsvarande ambition hade Littorin vad gällde Lavaldomen. Resultatet blev ett grundskott mot sen svenska kollektivavtalsmodellen.)

Redan idag orsakar inhyrning av arbetskraft oreda och problem på arbetsplatserna. Rätten att ersätta uppsagda anställda med inhyrd personal har i praktiken utvecklats till en stridsåtgärd i händerna på arbetsgivaren.

Det finns gott om exempel där arbetsgivare på olika sätt använt inhyrning, eller hot om inhyrning, i syfte att kringgå avtal och dumpa löner och villkor.

På Lagena, Systembolagets lager i Jordbro utanför Stockholm, genomfördes en vild strejk i början av sommaren. Grunden till konflikten var ett varsel på 33 personer, som enligt företaget lades eftersom man anser sig ha behov av mer ”flexibel” bemanning, och vill ersätta fast anställd personal med inhyrd.  Men enligt Handelsklubben erbjöd arbetsgivaren facket att köpa tillbaka ett antal varsel mot olika försämringar i arbetsvillkoren. Alltså en ren utpressningsstrategi i syfte att pressa facket att gå med på avtalsförsämringar.

I krisens spår räknar både bemanningsbranschen och fackliga organisationer med att inhyrningen kommer att öka, vilket riskerar leda till att problemen breder ut sig på hela arbetsmarknaden.

Som lök på laxen kommer nu EU:s bemanningsföretagsdirektiv som bland annat syftar till att undanröja ”omotiverade hinder” mot att anlita bemanningsföretag, såväl svenska som utländska. Kommer kollektivavtal eller konfliktåtgärder att betraktas som ”omotiverade hinder”? Regeringens utredare, professor Birgitta Nyström, ska lämna sitt svar senast den 29 oktober 2010.